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北京市人力社保局:離崗創業基本待遇三年不變
本報訊（記者袁京）今後，高校、科研機構等事業單位中擁有創業項目或者科技成果的專業技術人員，可兼職、在職創辦企業或者離崗創業，3年時間內保留相應的人事關系、基本工資和社保待遇。創業期間取得的業績可作為職稱評審的重要依據；而且即便創業不成功，還可以重返原單位。
市人力社保局昨天發佈《關於支持和鼓勵高校、科研機構等事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》，此舉將進一步激發人才創新創業活力，實現“出得去、回得來、用得活、管得好”，助力北京全國科創中心建設，著力打造北京發展新高地。
據介紹，此次集中出臺的組合式創新創業支持政策，明確瞭支持和鼓勵高校、科研機構專業技術人員創新創業的“六種模式”，即兼職、在職創辦企業、在崗創業、到企業掛職、參與項目合作、離崗創業，破除瞭事業單位人員流動壁壘，暢通瞭人才進、出事業單位的通道，啟動專業技術人才“共享”新機制。
具體來說，兼職、在職創辦企業，是指高校、科研機構等事業單位的專業技術人員，在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，可以利用本人及其所在團隊的科技成果，在業餘時間到與本單位業務領域相近的企事業單位、社會組織等機構兼職，或是在職創辦企業。
在崗創業，是指高校、科研機構等事業單位根據自身工作需要，專門設立科技成果轉化崗位，讓本單位的科研人員進行應用技術研究、項目開發與技術合作、成果推廣轉化，與企業進行產業化合作等工作。
到企業掛職、參與項目合作，是指高校、科研機構等事業單位，按照創新創業要求和與本單位業務領域相近企業的需求，與企業合作，建立科技創新及轉化平臺和機制，選派和鼓勵符合條件的專技人員到企業掛職，或參與項目合作。
離崗創業，是指高校、科研機構等事業單位專技人員，攜帶科研項目和成果，離崗創辦科技型企業，或是到企業開展創新創業工作。離崗創業期限一般為3年，因特殊需要延長到5年。
“出臺此項政策，是落實市黨代會精神，堅持首善標準，突破人才體制壁壘，打破對人才的束縛，最終讓人才流動起來，真正實現人才‘不為所有，但為所用’的‘共享模式’。”市人力社保局有關負責人介紹。
重要提示
離崗創業前得單位中國信託信貸專員“點頭兒”
打定瞭主意，但“說走，還不能馬上就走”。
兼職、在職創辦企業及離崗創業人員，還需向單位提出書面申請，由單位統籌安排，經批準，與單位簽訂協議後方可離崗創新創業。
政策中國信託小額信貸解讀
■哪些人能走出去
創新創業的人員范圍，是以高校、科研機構為主的事業單位專業技術人員。有專業技術職務的領導人員辭去領導職務的，從事科技管理工作、具有科技成果推廣轉化能力的管理人員，都可以離崗創業，充分發揮高校、科研機構人才和科技資源優勢，加快科技創新。
■離崗後待遇怎麼算
專業技術人員進行兼職、在職創辦企業、在崗創業等創新創業活動，可以兼職取酬，獲得成果轉化收益。離崗創業人員離崗期間，原單位可保留相應的人事關系、基本工資待遇和社保等相關待遇。
創業人員創新創業期間取得的業績，可以作為其職稱評審、崗位晉升、考核獎勵的重要依據，與其他在職人員一樣，在專業技術職務評聘、崗位等級晉升方面，享受同等待遇。
■人才怎麼雙向中國信託信貸審核流動
此次政策，既鼓勵人才“走出去”，同時也支持“引進來”，建立科研人才在高校、科研機構與企業、社會間的雙向流動機制，促進專業技術人員來去自由。
比如，高校、科研機構等事業單位也可以根據工作需要，設置流動崗位或特設崗位，聘用有創新實踐經驗的企業傢、科技人才、管理人才、海外高水平創新人才到本單位兼職，不受本單位崗位總量和結構比例限制，對此類崗位聘用人員可實行年薪制、項目工資、協議工資等靈活的分配方式。對急需緊缺人才采取“柔性吸引”的方法，為人才的雙向流動暢通渠道。
■創業失敗瞭怎麼辦
即使創業失敗，專業技術人員也不必擔心。
此次政策建立托底機制——一旦創業不成功，離崗創業人員還可以選擇返回原單位，仍可按本人的專業技術職務進行相應的崗位聘用，徹底解決瞭他們的後顧之憂。創業期間，個人自願流動到兼職單位或所創辦企業的，原單位將按規定為專業技術人員辦理解除合同等手續，保障其流動調出。
本文來源：北京日報 作者：袁京
責任編輯：林曦彤_NY4中國信託貸款查詢837
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市人力社保局昨天發佈《關於支持和鼓勵高校、科研機構等事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》，此舉將進一步激發人才創新創業活力，實現“出得去、回得來、用得活、管得好”，助力北京全國科創中心建設，著力打造北京發展新高地。
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在崗創業，是指高校、科研機構等事業單位根據自身工作需要，專門設立科技成果轉化崗位，讓本單位的科研人員進行應用技術研究、項目開發與技術合作、成果推廣轉化，與企業進行產業化合作等工作。
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比如，高校、科研機構等事業單位也可以根據工作需要，設置流動崗位或特設崗位，聘用有創新實踐經驗的企業傢、科技人才、管理人才、海外高水平創新人才到本單位兼職，不受本單位崗位總量和結構比例限制，對此類崗位聘用人員可實行年薪制、項目工資、協議工資等靈活的分配方式。對急需緊缺人才采取“柔性吸引”的方法，為人才的雙向流動暢通渠道。
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本文來源：北京日報 作者：袁京
責任編輯：林曦彤_NY4中國信託貸款查詢837
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